招聘岗位职责及要求 [page::1]

• 量化策略的研究和开发

- 需具备较强文献阅读、编程及数理分析能力

• 对金融数据处理与分析方法有实践经验

- 鼓励跨领域人才（计算机、数学、统计等）申请

• 实习至少3个月，2027年及以后毕业生亦可

- 方向包含量化选股（C语言优先）和基金研究

工作地点及投递信息 [page::1][page::2]

• 上海浦东新区长柳路36号兴业证券大厦

- 简历请投递至 xyquantintern@163.com，文件命名格式为“姓名学校专业学历”

团队背景简介 [page::2]

• 兴业证券金融工程研究团队成立于2011年

- 团队包含14名成员，研究方向包括量化选股、资产配置、基金研究、ESG及衍生品研究

• 团队以实用性和前瞻性著称，为机构投资者提供量化投资解决方案

- 在多次分析师外部评选活动中名列前茅

报告分析 — 兴证金工团队暑期实习生招聘公告解读

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1. 元数据与概览

报告标题：《兴证金工团队暑期实习生招聘》
发布机构：兴业证券金工团队（XYQuantResearch）
发布日期：2025年7月29日 08:24
地点：上海
主题：量化研究暑期实习生招聘公告，介绍团队背景及实习岗位需求

该公告不是典型的金融研究报告，而是一则带有团队介绍的招聘公告，面向目标人群招募量化研究实习生。其主要信息包括岗位职责、招聘要求、工作地点、联系方式及团队整体介绍。核心意图是招募具有跨领域知识和一定实操能力的实习生，尤其在量化策略开发、金融数据分析方面具备一定基础，彰显团队实力和发展方向，吸引合适人才加入。

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2. 逐节深度解读

2.1 招聘岗位描述与要求

报告中明确提出了实习岗位职责和标准：

• 岗位职责：主要是“量化策略的研究和开发”，意味着实习生需参与开发和测试量化交易模型，包括选股策略、资产配置等相关的算法和数据分析方法；
• 岗位要求：

- 强调“文献阅读能力、编程能力、数理分析能力”，说明实习生不仅要有基础理论知识，还需能处理代码实现和数学模型；

- 指明“对金融数据处理和分析方法的较强理解和实践”，突出对金融市场数据的应用能力；

- 鼓励“跨领域牛人”，涵盖计算机、数学、统计等背景，反映团队对多学科交叉创新的重视；

- 要求实习期限至少3个月，且开放给2027年及以后毕业的学生，表明团队长期招聘准备和培养人才意图；

- 代表性方向包括“量化选股”（掌握C语言优先考虑）和“基金研究”，两个方向凸显团队研究重点和技术栈偏好。

整体来说，岗位定位为实操技能与理论能力的结合，面向目标人才具有较高的门槛和专业性[page::1]。

2.2 工作地点

明确工作地点为上海浦东新区长柳路36号兴业证券大厦，体现团队在金融核心地带办公，便于后续与资本市场及客户实体交流与合作[page::1]。

2.3 投递简历格式与联系方式

• 邮箱投递：xyquantintern@163.com；
• 简历命名规则为“姓名学校专业学历”，例如“李四复旦大学计算机硕士”，体现团队追求专业化和规范化管理招聘流程。

该细节表明团队对“简历规范性”的重视，有助于优化筛选流程[page::2]。

2.4 关于团队介绍

兴业证券金融工程研究团队成立于2011年，现有14名成员。核心研究领域包括：

• 量化选股

- 资产配置

• 基金研究

- ESG研究（环境、社会及治理）

• 衍生品研究

这一多元化研究方向反映团队研究的广度和深度，同时透露团队注重“实用性”和“前瞻性”，即不仅关注学术研究也看重市场应用。团队涉猎范围涵盖了现代投资领域热点，具有市场竞争力。

团队“多次在分析师外部评选活动中名列前茅”，显示团队成果受到市场认可，有一定品牌影响力及行业地位。该部分对招聘信息的背书作用明显[page::2]。

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3. 图表与数据分析

本公告内容简单，未含有典型金融报告中的数据表格或图表，因而不涉及数据的量化分析。但团队介绍中“14名成员”“多个研究方向”，量化团队人数规模适中，既有团队协作能力又能保持灵活运作，这暗示了团队结构相对稳定，人员组成具有一定专业多样性。

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4. 估值分析

本公告无具体估值分析内容，未含有估值方法、预测数据或财务预测。

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5. 风险因素评估

公告未直接列出风险因素，但从招聘岗位间接可识别潜在风险：

• 人才匹配风险：实习生需要具备较强理论和技术能力，若招聘不到适合候选人，可能影响团队研究质量和项目进度；
• 技术更新风险：量化研究领域技术迅速演进，若实习生技术不过关或学习能力不足，可能跟不上发展要求；
• 人员流动风险：实习期较短（最低3个月），实习生熟练度和贡献可能有限，团队需在培养与使用之间做好平衡；

报告未提供缓解策略，但团队背景及持续成长表明重视人员培养，可能通过项目实操和内部培训来提升实习生价值[page::1][page::2]。

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6. 批判性视角与细微差别

• 团队规模与实习职责匹配度：团队规模14人，涉及多个方向，是否每个方向都有对应的实习岗位不够明确，岗位聚焦度稍显模糊；
• 跨领域人才需求的笼统性：虽欢迎计算机、数学、统计等跨领域牛人，但具体要求（如技术栈、实战经验水平）说明不够细致，可能导致部分申请者理解偏差；
• 语言偏好未统一：岗位强调掌握C语言优先，是否对其他编程语言有硬性要求或开放性未明；
• 不提供薪酬福利信息：招聘公告没有涉及实习补贴、福利待遇等信息，缺少对候选人的激励描述；

这些细节在一定程度上反映公告的宣传侧重点偏向团队介绍和岗位基本要求，而非详细招聘政策或实习待遇[page::1][page::2]。

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7. 结论性综合

兴业证券金工团队2025年暑期量化研究实习生招聘公告体现出如下核心内容：

• 招聘岗位定位精准于量化策略研发及金融数据分析，强调数学、编程、金融市场知识的综合运用；
• 招聘对象为具有跨学科背景、技术能力过硬的本科或硕士阶段学生，突出长期实习周期的需求；
• 团队成立12余年，拥有14人专业研究团队，业务涵盖量化选股、资产配置、基金、ESG及衍生品，实力和市场认可度高，为实习生提供良好的学习和实践平台；
• 工作地点位于中国金融市场核心上海浦东，便于实习生接触一线市场研究与实操项目；
• 简历投递明确规范，体现团队管理细致；
• 虽无具体薪资及项目详细规划，但公告语言显露重视人才培养和团队持续发展；
• 缺少详细的实习内容细化、技术要求的具体层级及薪酬福利等信息，略显不足。

整体来说，该公告符合专业量化团队招聘需求并展示团队的行业地位与研究方向，为有志于量化金融研究的学生提供了进入高水平研究环境的机会[page::0-2]。

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免责声明

本分析严格基于公告内容本身，不包含外部数据或市场趋势评价，纯属对原招聘公告的全面解读。

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